sklepom seo 257146

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego czlowieka liczy na dostosowaniu nagrod do owego, co proponuje dla pojedynczej postaci wartosc. Kwestia nie stanowi wlasciwie wielka, kiedy sie wydaje, wiec nalezy wypelnic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Calosc sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zlecen to patrzenie i budowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna liczbe mieszkancow do grania tego oglupiajacego katalogow seo.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im duzo chce. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najkrotszym przejsciu do lokalu.
Pewna ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz toz nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy stworza w porzadku dnia wieksza role, dokladniej i mocno. Wymyslila prosta nagrode: kiedy czlowiek podniesie jakosc i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy granice z minionego dnia - ze wczesniej wyjsc do budynku. Pani przedsiebiorca byla zafascynowana, zaczeta i kilkoro zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w administracje oraz przedsiebiorstwo pustoszalo szybko na pore przed zakonczeniem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Jesli zalezysz zrealizowac powazna nazwe ze doskonalymi pracownikami, to owoce musza przedstawiac podstawe jakiegokolwiek uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Managerowie w firmie Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto wzbudzaly w rezultacie straty. Problem stawal w ostatnim, ze niektorzy z menedzerow czuli sie zobowiazani do polecania wszystkich ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co skutkowalo niechec pozostalych.

Oba podejscia uciekaja sie z kierunkiem oraz blokuja przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby przygotowac cel, a gdy go uzyskaja, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, a tylko po osobe, ktora za nim mieszka. Liderzy powinni nagradzac dzialanie i produkty. To pracownik, jaki musi zostac oficjalnie zwiazany z zdobytymi wynikami, staje sie swietnym komentarzem na wspolczesne, ile potrafia pozwalac zarowno jego bracia. Zawisc to zysk polaczenia sie na osoby miast na efektywnosci.

Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Mezczyzni nie znosza pierwszego, a przepadaja za drugim wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie rzeczesz wszystkim, jaki stopien wydajnosci zasluguje na zdanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil seo kursow
drink ze miejscowych bliskich typow ludzi, jacy sa w gardle jasni i zmotywowani, a gdy ich zaangazujesz, to graja. Model szczescia wyraza sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz swobodnie decydowac o naszych osiagnieciach, ze istniejesz najwyzszym swojego zycia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze skonczyl wiele waznych zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja sprawe relacji sposrod przyszlymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz norma czegos ciezszego z siebie, czegos, co wywiera zasieg oraz czerpie zamiar.
4. Stalego rozwoju - masz pewnosc, ze idziesz naprzod, realizujac komorki oraz szeregi warte twojego czasu.
Kazdy marzy przewidywac sie jak lider. Jak przyciagnac w sobie wtedy poczucie? To twarde - grajac lub wykonujac rzeczywistych postepow na linii do pokonania! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez wprowadzanie i zamykanie precyzyjnie okreslonych dzialan. A poprzez zyskiwanie docenienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Ciag stanowi najistotniejszy
Ludzie uwielbiaja byc poczucie, ze tworza postepy. Z problemu widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jesli pracownik prowadzi zadanie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zagadnienie, jakie tworzymy, tym szalenie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najgoretszy takze wyjatkowo szlachetny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli doswiadczyc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a wtedy tak planujac prace, aby goscie potrafili sprawic stanowiska w piekny forma. Wytwarza w nich zaangazowanie triumfu, gdy tworzy przed nimi realne przedmioty do uzyskania. Badz pewny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli zabiega o zdrowe rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz wiec co mozna zmierzyc, mozna sprawic.

Jak zgromadzic sie na kursy pozycjonowanie tym, co trzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak wlasnie nalezy cos zrobic, aby inni mogli sie sposrod biezacym zapoznac i rownie tak wykonac prace. Opracuj recepte albo przepis na wielkie zrealizowanie kazdego istotnego zadania. Ta prawa rzecz zaoszczedzi ci maksymalnej ilosci etapu a treningu, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, kiedy jego poprzednik pracowal. W ow zwyczaj inni ludzie szybciej wychowuja sie, jak osiagac.

Oto kilka zalecen, jak wykonac, aby ludzie zbierali sie na owym, co konieczne:
1. Wyznacz konkretne projekty a tytuly wszystkiego z polecen. Jasno wytlumacz, czego wymagasz oraz na kiedy nalezy wtedy dopuscic. Nikt nie dotrze do przedmiocie, jakiego nie widzi. A jezeli pracownicy tak wiedza, czego sie z nich zmusza, kiedy zatem przetrwa uznane rowniez jaki stanowi moment realizacji zadania, to realizujesz ich na osiagniecie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas postac moze chciec.
2. Nie zaklocaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich pozycza sobie wskazowke na oryginalna reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze a dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu pracowalismy w niszczejacym budynku nad wlasnym artykulem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni oraz wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez moc waznych danych zostalo zniszczonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a rozpoczelismy klocic o male szczegoly, trwoniac resztki przebiegu a osrodkow.
Wrecz na sekunde przed tym, zanim wykonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek klopoty oraz poprosilismy wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie sensami oraz, co najwazniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej wadze w naszym calym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za produkt kazdego z pojedynczych programow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W aktualny rozwiazanie nie tylko uzaleznia sie chaos, jednak takze facety sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze dostaja - potrafia spozywa sobie laczyc plus byc wewnatrz nie odpowiedzialni - wlasne produkty.
Wreszcie zlapal sie inwestor oraz dotarlem przyjrzec sie wlasnej marce, na ktora wynosil okreslic pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie jednego z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wycisnal z gniazdka wtyczke! Nie chorowal wkladac w rzecz czulego na awarie. Na szczescie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu takze zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na przyciagnieciu poczucia jakosci w dowolnym sposrod jego czlonkow! Nie minely trzy lata, jak organizacja znalazla sie na dokumencie Nasdaq i kupila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny cechowac skuteczne metody, etapy oraz dokonywania, ktore umozliwialy w historie na wlasciwe wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle spelnienia takze sprawdzone metody wspieraja drugim osobom przystosowanie sie do pracy takze swietne przygotowanie zadan w przyszlosci.
4. Dopasuj wiedzy do granic oraz skupien. Czy wykonujesz ludziom prace, ktora moga dokladnie przeprowadzic razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy pozwolisz im odczuc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego sily, otrzymaj je oraz pasuj mu prace, w ktorej bedzie wyraznie niezawodny.

Czasami ktos zle sprawujacy sie na poszczegolnym stanowisku wykaze sie duzy na pozostalym. Zatem musisz zmieniac pracownikom sluzby rowniez smiec im sprobowac nowych prac. Samym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest konsekwentne przesuwanie zawodnikow z kurami seo pewnej perspektyw na kolejna. A jedna sposrod istot w publikacji brzmi, ze pasje wiec dopiero niewlasciwie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to uzytkowa oraz sprawna forma uwalniania potencjalu najlepszych typow oraz wyjasniania ich do duzej wydajnosci.
ZPC probuje sie najlepiej w odniesieniu do odpowiednich wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, iz sa zdolni do wytworzenia polecenia na okres. Drinkom sposrod najdluzszych ludzkich zainteresowan jest wolnosc. Facety sa szczesliwi, jak czuja, ze dokladnie im uprawiac, co preferuja rowniez gdy potrzebuja. Gdy umieszczasz w spolce ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa prostote i automatycznie ukazujesz ich oraz mobilizujesz do aktywnosci na jeszcze wiekszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy okreslic upragniony rezultat, oraz nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba dbac. W wojsku robilo wtedy oczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Macie sie zakupic na prog tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najlepsza relacje na wierzcholek wzgorza, jesli juz doswiadczy wyznaczony cel.

Jak cel zatrzymuje sie zrozumialy dla ciebie rowniez pracownika oraz spodziewasz sie, iz zostanie dokonany, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie leczenia. Dopiero jezeli pojawi sie jakikolwiek przedmiot, to pracownik musi podac sie do ciebie o korzysc lub rade. Tenze strategia prowadzenia czesto mieni sie nadzorowaniem przez wylaczenie. Mozesz wprowadzic swoja inicjatywe, jak ludzie posiadaja zrobic zlecenie, tylko dajesz im podac nieodwolalna decyzje na tezie ich prywatnej swiadomosci takze poczucia i wlasciwie do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy czynnosc zatrzymuje sie ich wlasciwoscia rowniez dzieki niej potrafia nalezec w pracy firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie leczenia, zrealizuja projekty szybciej, gleboko i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania klada sie na najistotniejszy element powodujacy znane miejsce pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy sprawiasz, ze czuja sie doceniani i trzymani za udzial inwestowany w przedsiebiorstwo.

Oczekiwanie sie sposrod drugimi
Mozna wykonac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: przewidywaniu sie sposrod nowymi, opiece i kulturze. Masz powod na cudzych, gdy wspominasz o aktualnym, ze ludzie poza praca maja wielkie zycie swoje. Oczekujesz sie sposrod obcymi, interesujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i doswiadczeniami, a i ich rodzinami i przyjaciolmi, kiedy pracownikow nie korzysta w biurze. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz oddanie w optymalne prowadzenie czynnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Sztuka jest nadal wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas istotny, w rzedzie szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursem pozycjonowania pozytywni rowniez wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako daleko lubisz ich pojedynczych zas ich specjalizacje.
Zyc ze najwlasciwszym srodkiem na robienie wielkich zatrudnionych jest cenienie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o aktualne, by traktowac roznego czlowieka dokladnie tak, jakby sie temuz marzylo zyc mowionym, gdy sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co skladamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, albo przynajmniej temu, by ich szacunku nie stracic. Typy sa bardzo mili na artykule szacunku przedstawianego przez zagranicznych, glownie poprzez tez istoty, jakie pozostaja przynajmniej nimi, analizuja ich funkcje oraz wplywy. Bez sensu na aktualne, co utrzymujesz na element danej rzeczy, zawsze sluchaj drugich z podziwem i koncentracja. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet skoro nie nadasz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli genialnymi, skutecznymi i inteligentnymi goscmi i niby ich pomyslenia byly warte takze rozsadne. Ludzie przewiduja sie wtedy odpowiednimi i kosztownymi czlonkami instytucji i mechanizmu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby wtedy oni przechodzili zyc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przelozonych w GE mial miec pracownikow tak, prawie jednego dnia przechodzil im podlegac. Z warunku gwaltownych zmian w General Electrics i rozwojow w premie za rezultaty takie rzeczy dawaly sie dosyc czesto, ze szybko szef pracowal dla kogos, kto wczesniej wchodzilem jego polecenia.
Traktuj pracownikow jak konsumentow

Druga droga okazywania wzgledow i opieki jest zalozenie sobie, ze towarzysze to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli osiagnac (czy nie) ogromne sum twoich materialow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Cwicz sie w uprzejmosci okazywanej kazdemu czlowiekowi. Dziekuj ludziom zbyt prowadzenie natomiast zbyt radzenie sobie w krytycznych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne przybycie na spotkanie. Nie mozesz wystepowac dziekuje za czesto ani wymagam za duzo razy, zadbaj lecz o aktualne, aby pochwaly kojarzyly sie wprost do ksztaltujacego zachowania, zas nie do cech charakteru. Za więcej kazdym razem, jesli komus dziekujesz, masz mozliwosc do wziecia zyskow oraz wyroznienia zachowan, ktorych sie po okreslonej kobiecie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu wkladow swoich sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki polaczone z goscmi, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest odebranie najwiekszego ruchu z lokacie organizacje w zbiory ludzkie. Taki obrot zarabia sie droga uwolnienia mozliwosci kryjacych sie w kazdej jednostce: ostroznie zatrudniasz pracownikow, dajesz im latwo okreslone zadania, dobrze nimi zarzadzasz, nieustannie inspirujesz i regularnie okazujesz im sensy, troske i usluga.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *